一，公司请你来做什么
  1、请你来是解决问题而不是制造问题
  2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
  3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
  4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
  5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
  二，问题就是你的机会
  公司的问题：就是你改善的机会
  客户的问题：就是你提供服务的机会；
  自己的问题：就是你成长的机会；
  同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
  领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
  竞争对手的问题：就是你变强的机会。

  三，不要轻易离开团队
  1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
  2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
  4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
  5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
  6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
  四，谁能享受到胜利成果
  第一：能始终跟着团队一起成长的人。
  第二：对团队的前景始终看好的人。
  第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
  第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
  第五：抗压能力强且有耐性的人。
  第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
  第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
  第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
  五，不为失败找借口
  第一段
  你的责任就是你的方向，
  你的经历就是你的资本，
  你的性格就是你的命运。
  第二段
  复杂的事情简单做，你就是专家；
  简单的事情重复做，你就是行家；
  重复的事情用心做，你就是赢家。
  第三段
  美好是属于自信者的，
  机会是属于开拓者的，
  奇迹是属于执著者的！
  你若不想做，总会找到借口；
  你若真想做，总会找到方法！

  六，对领导而言
  1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
  2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
  4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
  5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
  6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
  7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
  让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。

  老板最不喜欢的十种人
  一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
  1、乱嚼舌根者
  许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
  2、公私不分者
  这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
  3、夸夸其谈者
  有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
  4、一心二用者
  随着社会经济的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
  5、三心二意者
  身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
  6、爱找借口者
  工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
  7、爱挑事端者
  有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
  8、心胸狭窄者
  团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
  9、不懂感恩者
  公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?
  10、心存抱怨者
  时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?
  有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!
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